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2022-11-05 回复
根据你的陈述对你的问题回复如下：首先，用人单位和劳动者可以约定试用期，试用期工资不得低于工资的80%，本案中，会计所说的实习期可能就是试用期，如果双方确实在劳动合同中约定了试用期，并约定了试用期工资，是合法的，但是如果合同未约定试用期，或者试用期不符合劳动合同法规定的，仅以实习期为理由扣除20%是违法的，用人单位不得以任何理由扣除劳动者的工资，作为劳动者可以持有关证据向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
一般情况下公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
张神兵律师
用人单位可以依法扣减职工工资，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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