第一，如果你们劳动合同没有约定公司可以随意调整你们工作地点，公司要求你们搬迁没有依据，你们可以拒绝搬迁。 第二，假如公司以此将你们开除，则属于违法，你可以要求公司履行原来合同约定；或者以被迫解除劳动关系为由，要求支付经济补偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指你的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。按照你的描述，可获得10个月工资的经济赔偿金。如果双方协商解除，则没有双倍赔偿，也就是补充5个月工工资。 第三，建议你务必及时保存好公司违法调整工作地点的证据。万一公司解雇你，又没有书面的解雇通知，你可以通过录音等方式及时固定下来。为了维护你最大化利益，建议你及时向律师咨询，可以申请劳动仲裁，要求单位支付上述赔偿金，如有需要，欢迎来电详询。
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公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
合同到期公司搬迁不去，双方不存在劳动关系，用人单位应当支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同终止，双方仍然存在事实劳动关系，公司搬迁不去被过失性辞退，没有经济补偿，但可能有双倍工资。
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