你说的是什么情况？公司相互推脱什么责任呢？是不是工伤的案件呢？亦或者是公司改名补缴五险或者是工资没发的情况呢？ 往往实务处理中不向法律条文规定的那么简单。能不能保障自己的权益就是还要看你们的证据收集情况，你知不知道具体怎么操作？ 这样吧，我现在正好有时间，你可以来电免费咨询一下，我了解一下情况，再给您具体指导。
针对公司员工被起诉后果，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、如果公司被起诉，法院立案后法院会依法取证，并展开审理审判程序。 关于对公司被起诉的后果可能取决于判决的结果，但是公司应该积极应诉。根据《民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。 2、如果法院判决公司胜诉，且判决生效，对公司被起诉的影响不大。 如果法院判决公司败诉，且判决生效，那么公司应该履行法院判决，否则法院会采取强制措施，如查封当事人财产等。 3、另外，根据《民事诉讼法》第一百一十一条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任： (六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。 二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。
相关专题
网友热门关注
