员工发生工伤时，由社保支付医疗费等，用人单位则支付停工留薪期间的工资。 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。 工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。 一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
针对关于员工在停工留薪期工伤认定后的所得，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
最快15天！工伤认定，如果事实清楚，责任明确，那么最快在15天内下达工伤认定书，在和劳动行政部门沟通良好的情况下也可以更快，可以在一周左右下达。如果责任不明确，事实不清楚，是需要由劳动行政部门进行调查，根据调查情况在60天内下达。
十天内。择日宣判是指法院无法当庭作出裁判的就会择日宣判，法律上没有规定具体时限，由主办法官酌情安排，只要不超过法定期间就符合规定。如果案件不复杂，无需上法院审判委员会，根据规定，一般应在庭后五个工作日内合议，合议后五个工作日内作出判决。因此最快择日宣判的期限是十天内。
相关专题
网友热门关注
