职工下班后病逝应如何处理？-法师兄

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福建在线咨询顾问团

2023-05-26 回复

专业分析：

职工下班后突发疾病死亡属于因病死亡。按《工伤保险条例》第十五条（一）款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工下班后，已不属于工作时间，也不在工作岗位，突发疾病死亡不能认定为视同工伤，应当按因病死亡待遇处理。由用人单位和养老保险基金按所在省市职工因病死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。

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如认定成工伤,就按《工伤保险条例》的相关规定赔偿。如不是工伤,则就按正常死亡对待,可以领取丧葬补助金和抚恤金,从基本养老保险基金中支付,单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。

职工病逝待遇

章法律师

广东律参律师事务所

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职工病亡待遇如下： 1、职工病亡待遇如下： 1、职工病亡赔偿，由死者生前提供主要生活来源供养的直系亲属，可根据其生活困难情况，酌情给予定期或不定期的生活补助； 2、生活困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助。补助标准以供养直系亲属户口所在地最低工资标准为基数，城镇的每人每月发给50%； 3、农村的每人每月发给40%，供养直系亲属为孤寡老人或孤儿的，增加10个百分点。

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