针对劳动合同的解除日期是怎么算的？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同解除的日期： 1、协商解除劳动合同的：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间； 2、劳动者辞职解除的：劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间，或者试用期内劳动者通知用人单位后3日的时间为解除时间； 3、劳动者单方面解除的：以劳动者通知时间为解除时间。用人单位不认可的，经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，通知用人单位时为解除的认定时间； 4、劳动者单方面立即解除的：以停止劳动的行为作出的时间为解除时间； 5、用人单位过失性辞退的：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间； 6、用人单位无过失性辞退的：劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间；或者用人单位支付代通知金后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间； 7、用人单位经济性裁员的：裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后，通知被裁减劳动者的时间为解除时间。
解除劳动合同的日期的填写，应该是由用人单位和员工同时确定。根据我国相关法律规定，在用人单位与员工签订劳动合同时，通常会规定合同的期限，若是员工在合同期满离职，则解除劳动合同中的日期则为劳动合同到期的时间，若是员工提前离职，则解除劳动合同的日期为员工与用人单位解除劳动关系的日期。
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