用人单位做法符合法律规定，也合理。 伤残等级评定，是指劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，未经鉴定，不能确定伤残等级，无法适用法律给予相应的待遇。用人单位与工伤职工协商解决也应当先行进行伤残鉴定，按鉴定结论对照法律规定进行协商。 职工工伤致右手中指断一节，如果末节完全离断可以评定为十级伤残，享有7个月本人工资一次性伤残补助金，劳动关系解除或者终止时，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。 5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
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截肢截掉一只手属于五级伤残， 1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月； 2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十五个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
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