属于交通事故，同时也属于工伤。事故发生之后，如果单位没有给你报工伤的话，已经过了申报期限，如果报了工伤，你在拿到交通事故赔偿的同时，还可以拿到工伤的赔偿款。此类事故，通常要通过法院诉讼的程序来处理，医疗费用主要由死机和车辆的保险公司承担，你公司垫付的医疗费用，如果报了工伤的，可以到劳动局去报销，如果没有报工伤的，这只是垫付，到时根据法院判决书由司机和保险公司返还。交通事故的处理与工伤赔偿没有先后顺序，是不相干的两个法律程序，鉴于你的这种情况，按照正常的操作，要把工伤认定先申报的，不然就过期了。误工费也有由法院判决的，主要是由保险公司支付的。你的这个情况，要先进行司法鉴定，根据司法鉴定报告先司机和保险公司索赔，通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。
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员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。自员工受伤之日一个月内单位应该为员工申请工伤认定，一个月内单位未提出申请的，员工可以自己申请工伤认定。工伤认定最迟不得超过一年。
最多有三种选择：一是以劳动合同为依据，评定工伤然后获得工伤赔偿;二是以运输合同为依据，要求本车司机承担责任;三是以侵权为由，要求交通事故肇事者承担责任。 以劳动合同为依据评定工伤然后获得工伤赔偿的，如果单位没有在事故发生后30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动者本人或者家属有权在一年内申请工伤认定。 如果单位按照国家有关规定缴纳了社会保险，则在工伤认定后，社会保险机构承担相应损失;如果单位未缴纳社会保险，则全部损失由单位承担。 以运输合同为依据要求本车司机及其责任主体承担责任的，因为无论乘车人是否直接支付费用，自登车时起，双方便建立了合同关系，承运人负有安全送达的义务， 交通事故的出现可以视为承运人违约，所以乘客有权要求其承担违约责任。乘客无责，具体看责任怎么划分，对方的车占责的对方赔，有交强和三者那就是保险赔。 他自己这边的车占责部分由单位来进行赔偿。以侵权为由要求肇事者承担责任的，可以按照公安机关交通警察大队(支队)在勘察、勘验基础上作出的《道路交通事故认定书》， 要求各肇事者按照责任划分承担赔偿责任。在这三种情况中，可以选择一个最有利的，最便捷的方式来主张权利。
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