劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：一、1年内向劳动部门申报根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。二、填写相关资料劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，2）受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；4）两人以上旁证证明（证人证言）。
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认定工伤需要满足以下条件：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
劳动仲裁受理条件: 1、当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系； 2、在申请劳动仲裁的时效内; 3、提交书面的仲裁协议，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人; 4、属于受理劳动争议仲裁委员会管辖范围; 5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实依据。
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