关于强制执行工资的解答，例如：用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、向人民法院申请支付令根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。三、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
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劳动仲裁裁决书生效后，向法院申请强制执行的程序是： 1、申请。申请人向下达判决书的法院提交强制执行申请书，需要一并提交的资料包括有效的法律文书、申请人的身份证等，均需原件和复印件，有条件的也可提供被执行人的财产信息，有助于执行效果。 2、审查立案。法院部门通过审核确定符合强制执行条件的，会接受强制执行申请，立案处理。 3、通知。法院执行组织接到法院的移交执行书后，通知被申请人并责令其在指定期限内履行判决义务。被申请人在执行期限到期后仍未履行的义务的，或者在接到执行通知后，对财产进行转移等逃避执行的，执行员可以立即进行强制执行。 4、执行。强制执行主要有以下措施： (1)强行冻结或划拨被申请人的存款。 (2)强行扣留被申请人的工资等收入款项。 (3)强行对被申请人所有的财产进行变卖、或者查封、扣押。 (4)可对被申请人强行查询、搜查，确认是否有隐匿财产。 对于无财产可执行的被申请人，法院可以对其采取高消费限制以及将其加入失信被执行人名单中，迫使其早日履行义务。如果经过种种措施仍然无法执行的，法院可裁定对此案件进行中止执行，待被申请人重新获得、赚取财产后，再随时恢复强制执行。 执行人员在实施强制执行措施时，应该向被申请人出示工作证件，对执行情况做出记录并要求在场的相关人员签名。
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