首先，对方的主张没有任何法律依据，因此，对于对方主张，您可以告知其通过诉讼解决，由法院进行审判决定。其次，如果对方威胁您，并未造成什么损害，那么您报警公安机关也不会处理，建议您跟单位保安沟通好，或者给门卫提供对方照片，防止其随意进入你们单位。再次，如果对方采取过激行为，到您单位闹事，扰乱公共秩序的，那么您或者单位都可以报警处理，要求对其进行治安管理处罚。根据《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。因此，如果对方真的采取不合法行为，除了注意保护自己外，还要及时报警，制止不法行为的发生。
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拖欠工资五六年如果有欠条还能追讨，追讨方可以向人民法院起诉。如果没有欠条等证据证明的，就不能够再起诉维权了。另，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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