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2022-03-09 回复
你可以既可以向所该公司所辖区的劳动与社会保障局的劳动监察大队投诉，请求查处此劳动违法行为，一并解决你的诉求。也可以向同上区域的劳动仲裁部门提出仲裁申请事项，要求公司支付你08年2月至合同解除止，此期间的双倍工资，支付拖欠的提成款，补缴相应的社会统筹养老保险等三金一险，支付解除劳动合同的经济补偿金的方式来维护你的合法权益。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
解除劳动合同后公司拖欠工资的，劳动者首先可以与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，将会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 如果投诉无果或者不想投诉的，可以直接申请仲裁要求单位支付拖欠的工资，如果对于仲裁结果不满意的，可以提起诉讼。
章法律师
工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。
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