应该先领取由公司支付的一次就要补助金十级6个月，按照统筹当地上年度职工月平均工资。（就是社平工资，各地都不一样自己到网上查询）然后请公司给劳动者开具，领取一次性就业补助金凭证、一次性就业补助金单位记账凭证并加盖单位财务鲜章、离职证明等等证明，然后再在领取工伤赔偿金审批表上面签字盖章，劳动者再配合医疗、认定、鉴定时的相关资料，到劳动局工伤赔偿窗口申请领取其他赔偿金。由工伤保险基金支付工伤赔偿金：一次性伤残补助金7个月，受伤前12个月的平均数或者受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数。两者可能相差巨大，所以尽量主动提交自己受伤前12个月的实际工资证明。一次性医疗补助金4个月，统筹当地上年度职工月平均工资。如果劳动者的社平工资也能达到4000的话，全部赔偿金大概能赔到8万左右。
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十级工伤用人单位赔偿标准：如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。
十级伤残的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。法律规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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