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2022-03-29 回复
如果是属于工伤，工伤肯定是需要支付员工停工留薪期间的工资，否则，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
工资不发找投诉： 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
无故拖欠工资，是指用人单位没有任何正当理由拖欠员工的工资的行为。 拖欠工资，劳动者可以当向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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