你好。1、在工伤医疗期间,用人单位不能解除与你之间的劳动关系。工资未到支付的期间,公司可以不支付。即使你在邮件中同意离职,但你也有重新作出决定的权利。2、交警调查事故起因,不需要用人单位出具证明,你可以不予理会。3、食宿费可以要求肇事方赔偿。事发前的费用按照你与单位之间的劳动合同或约定处理。4、既然事故认定书已确认对方为全责,就不需要出任何证明。你可以不需要理会,而可以直接要求其支付各项赔偿。赔偿内容可以委托律师代为起诉。6、下一步可以起诉肇事方,同时可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,如果构成伤残的,可以要求公司支付工伤保险待遇。公司拖欠你的工资可以要求公司发放。如不发放,可以申请劳动争议仲裁要求支付。
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工伤鉴定十级伤残的赔偿金计算标准如下: 1、一次性伤残补助金:为7个月的本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
社保一级伤残赔偿标准: 1、一次性伤残补助金24个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月=61224元。 2、由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。 3、如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。 十年计120个月×2173元×90%(一次性残疾退休金)+2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2173元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。 一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元=558669元。
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