首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训 岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。 而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。 法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。
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可以。侵权是按照内容算的。著作权法所称的侵权行为是指违反著作权法规定的义务，侵害他人依著作权法享有的人身权或财产权的行为。如果侵害他人的财产权是直接基于违反合同义务发生的，这种行为通常仅视为违约行为，而由行为人承担违约责任。
小说同名不算侵权，是按照内容算的。著作权法所称的侵权行为是指违反著作权法规定的义务，侵害他人依著作权法享有的人身权或财产权的行为。如果侵害他人的财产权是直接基于违反合同义务发生的，这种行为通常仅视为违约行为，而由行为人承担违约责任。
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