1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇； 2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确：“《工伤保险条例》第十四条第（三）项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。
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上班时间把别人撞伤了，分以下情形处理：属于工作原因的，由用人单位承担人身损害赔偿责任；属于工作原因且是同单位员工，应当认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于故意侵权的，自己承担人身损害赔偿责任；其他。
上班时间把别人撞伤了怎么算，需要分情况而定： 1、如果是因工作行为，对方的受伤属于工伤，按工伤保险条例处理就可以。由公司承担赔偿责任，个人不需要赔偿； 2、如果被撞伤的人不是公司的员工，而且的行为是工作行为的，按相关规定，由用人单位承担侵权责任。 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
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