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上班期间受伤认定为工伤需要承担全部责任吗

2023-01-06 10:05:27
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甘肃在线咨询顾问团

2023-01-06 回复

专业分析:

不承担主要责任的是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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帮工受伤被帮工人不一定要承担全部责任。帮工受伤要根据实际情况追责,具体如下:无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任;帮工因第三人侵权遭受人身伤害的,由第三人承担赔偿责任,被帮工人可以给予适当的补偿;第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

需要。下面几种情形中,单位或者雇主都需要承担连带责任: (1)交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任,承担赔偿责任肇事司机暂无力赔偿,由司机所在单位或车辆所有人垫付; (2)肇事车辆为单位所有,司机执行职务,即工作或生产过程中履行驾驶职责,行为受所在单位或车辆所有人委派或认可,该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任; (3)肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主,雇用司机从事运输,车主或雇主应承担事故赔偿责任; (4)肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故,车主和承包、承租人共同承担赔偿责任; (5)肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主,由车主承担赔偿责任,挂靠单位承担连带责任。

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