正常情况下,婚假最长三天,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;职工本人的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。另外,职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。
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根据相关法律规定,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
丧假一般为一到三天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者享有丧假,用人单位应当依法支付工资。但对于享有丧假人员的范围和天数,没有相应的明确规定,因此只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,当职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,由本单位行政领导批准,可视具体情况酌情执行一至三天的丧假规定。
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