劳动合同期限一般分为3种，分别是： 1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
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离婚后女孩未满两周岁的，原则上跟着母亲好，除非母亲患有严重的传染性疾病，不适宜抚养子女，而父亲要求直接抚养孩子的，那么跟着父亲好。如果孩子已经满两周岁，父亲的抚养条件明显优于妈妈，且父亲愿意抚养孩子的，则女孩跟着父亲好。孩子满了八周岁，其愿意跟母亲生活的，母亲也愿意抚养的，那么跟着母亲好。
《民法典》第一千零四十五条首次对亲属、近亲属、家庭成员的范围作出明确规定，其中亲属的范围包括配偶、血亲和姻亲，在自然人的社会关系中配偶或者有血缘关系的或者有姻亲关系的人均为亲属。 在亲属当中配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女这八种关系人为近亲属； 上述近亲属中在一起共同生活的人组成家庭成员。此次《民法典》对亲属、近亲属、家庭成员各自的内涵和外延进行了清晰的界定。
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