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2022-11-17 回复
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但是，实践中的期限远比上述的期限长。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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孟金龙律师
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动仲裁流程需要在四十五日内完成。根据规定，一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批可以延长十五日。
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