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2022-07-24 回复
员工在工作过程中失误，并非故意的，员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。 如果是员工非工作原因造成的损失，但是才可以要求赔偿。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
上下班途中发生意外，也可认定为工伤，须有两大限定：一是发生交通事故;二是认定者为非主要责任。
章法律师
广东律参律师事务所
不算，自己骑车摔伤，虽然发生在上下班途中，但并没有受到非本人主要责任的交通事故伤害，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，因此是不能认定为工伤的。
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