劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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协商解除劳动合同一定有效的，但还必须满足如下条件： 1、双方意思表示真实； 2、劳动合同尚在依法产生相应效力； 3、合同双方具有相应的解除能力； 4、解除不违反法律规定； 5、其他条件。
协商解除劳动合同，协商达成即为有效。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，可以协商解除劳动合同，协商达成即为有效。
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