企业违法解除劳动合同与终止劳动合同如何-法师兄

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海南在线咨询顾问团

2022-06-08 回复

专业分析：

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同解除或终止后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、工伤保险基金支付工伤医疗补助金和伤具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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如何区别劳动合同终止与解除

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区分合同的解除和终止可以通过以下几点区分：1、解除合同，必须有一方做出相应的意思表示通知对方。合同终止是合同关系消灭，通常都是预先约定好了或者其他法定事由出现，导致合同终止。2、合同的解除，只对未履行的部分合同发生效力。3、合同终止的程序简单，办理合同终止手续即可。合同解除程序复杂。

如何区分解除劳动合同和终止劳动合同

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一、劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭；劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。三、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。

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