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劳务派遣工发生工伤怎么处理,劳务派遣工工伤与用工单位有什么区别

2022-03-02 16:06:36
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江西在线咨询顾问团

2022-03-02 回复

专业分析:

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。1、劳务派遣工与用工单位的员工实行同工同酬,也就是相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。2、劳动派遣工的工伤保险由用人单位也就是劳动派遣单位负责。但是因公负伤劳动派遣工是可以向用人单位与用工单位同时主张权利的。3、劳动派遣工在不能胜任职位时是用工单位可以将其遣返的。

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北京市京师律师事务所

对于劳务派遣工的工伤,原派遣单位,即与派遣工有劳动合同的单位承担工伤保险责任,如果用工单未能尽到派遣工工作现场的安全保障工作的责任,则与原派遣单位共同承担责任。工伤认定标准是履行劳动合同时造成的事故伤害,因而原派遣单位的责任无可避免,用工单位可能免责

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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