首先确定属于工伤,必须有工伤认定,工伤认定书下来后,如果协商不成可以提起相应的劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 (1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
针对工伤认定书下来之后该怎么做,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
认定工伤决定书下来之后下一步可以要求用人单位赔偿补偿费用。主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。如单位不服人事劳动部认定的劳动关事,需申请重亲认定的,一般期限为6个月。如上级认定送达六个月后未提出异义,便发生法律效力。
认定工伤决定书下来之后下一步应该等待工伤认定的结果。一般来说,等待的时间为六十天,在拿到认定书后,若对认定结果不服,可以在拿到认定结果的半个月内提出再次认定的请求。但是一般来说,认定机构按照流程操作,并且提出认定请求的人没有新的证据时,认定机构是不会受理该认定请求的。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询