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合同期内解除劳动合同的赔偿。如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、若合同期内解除劳动合同,属于用人单位违法违法解除的,用人单位应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿金按照上述方式计算。
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