1、是否合法要看你们平时工作时间的性质，是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资，而不能以倒休方式补偿。 2、用人单位违法解除劳动合同，你可以要求2倍赔偿金 3、要看派遣单位是否与你解除劳动合同 4、不合理 5、你与派遣单位为劳动合同关系，如在合同期内，由派遣单位支付你工资及保险 6、你与用工单位没有劳动关系，它不应给你出具解除合同通知 7、如果你是与派遣单位签订的劳动合同，由派遣单位赔偿。
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能享受年休假。劳动派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律规定，被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。
陪产假15天包括周末。陪产假指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。具体如下： 1、陪产假15天包括周末和节假日； 2、对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延； 3、陪产假属于没有特别规定的范畴，也是不因遭遇休息日和法定假日而顺延。我国目前现行法律，并未对陪产假的具体天数有确切规定。
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