1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,因为按劳动法规定,公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。 如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。
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办理离婚要如下手续:协议离婚的,需要结婚证、本人身份证明、子女出生证、双方共同签署的离婚协议。经过离婚冷静期等手续;诉讼离婚的,需要结婚证、本人身份证明、子女出生证、符合起诉条件的起诉状、双方感情破裂的证据等手续。
根据离婚的方式不同,离婚需要哪些手续也不一样。诉讼离婚的,其手续为:写好离婚起诉书,可请律师代写;向有管辖权的人民法院递交离婚起诉书和证据材料;法院决定是否立案,受理该离婚诉讼;开庭时双方均可以委托律师或者其他专业人员代理离婚诉讼;法院作出裁决。协议离婚,其手续为:提交夫妻双方身份证、结婚证、户口本以及事先拟好的离婚协议材料等;符合离婚条件的,婚姻登记管理机关工作人员将会发放离婚证明书。
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