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劳动合同解除情形如下：当事人一方有违约行为或因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人中止履行，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；继续履行对一方当事人明显不公平的。
关于劳动者在劳动合同存续期间可以解决的情形有多种，可以经劳资双方协商一致解除；劳动者可单方面提前三十天书面通知单位解除，如果试用期期间则为提前三日通知解除；还包括其他诸如单位不按时发放工资、未缴纳社保等其他劳动者可解除合同的情形。
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