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2023-03-13 回复
合同期满终止，公司方面提出维持或者提高原劳动合同条件续签劳动合同、员工不同意续签的，则公司无需向员工支付经济补偿金。 否则，合同期满终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，你可以得到三个月的经济补偿金。 因本案属于合同期满终止，不属于单位提前解除合同（无过失性辞退），因此，单位无需提前一个月通知员工，更不需要支付代通知金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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孟金龙律师
离婚后给孩子的抚养费如果需要一次性支付的，可以一次性支付，但需要在离婚协议书上做说明，支付标准由双方协商。
张神兵律师
广东律参律师事务所
社保卡办理好之后，参保人可以到所参保的社保局领取，或者由单位向劳动者发放。省、地市级人力资源社会保障部门会负责管理本地区社会保障卡发行和应用工作。
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