特色服务
法律大讲堂
用户中心
内蒙古在线咨询顾问团
2023-02-15 回复
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
针对在试用期被被辞退怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
过了试用期突然被辞退，被证明不符合录用条件的，用人单位辞退不需要赔偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.09.22
2022.08.01
2022.03.25
2022.03.16
网友热门关注
1,897人已观看
59,725人已观看
在试用期被辞退怎么办
在试用期被辞退怎么办?
239人已观看
244人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
