《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
针对用人单位有哪些违法行为该承担什么法律责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
土地违法行为应该承担的法律责任： 1、对非法批准征收、使用土地的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2、非法批准、使用的土地应当收回，有关当事人拒不归还的，以非法占用土地论处。 3、非法批准征收、使用土地，对当事人造成损失的，依法应当承担赔偿责任。
用人单位不订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位不订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的，用人单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。 劳动者违法解除劳动合同、违反保密义务或者竞业限制约定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括直接经济损失、招收录用费用以及劳动合同约定的其它费用。
相关专题
网友热门关注
