工伤保险条例十四条解读-法师兄

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

第一，在工作时间发生工作伤害，应当认定为工伤；第二，单位在30日内应当向社保部门申请工伤认定，如果没有，本人或者近亲属应当在一年内向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，到指定地点做劳动能力鉴定，向社保部门，应当提交能够证明存在劳动关系的证据，工伤认定申请书，医疗报告单。第三，以专业的鉴定结果为准，现阶段要求单位支付医疗费用

展开更多

针对工伤保险条例十四条解读，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

工伤保险条例17条第四款理解

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

如果用人单位按时提交申请所认定的工伤理赔均由社会保险集金等行政保险支付。而用人单位没有按时提交申请是由伤亡或职业病职工本人或家属以及工会等在一年内提交申请认定的工伤职工或没有工伤认定而符合本条例所规定的工伤职工应得理赔由用人单位自行承担。行政保险不会理赔的。

工伤保险条例第三十条的解释

吴莉律师

广东天穗律师事务所

咨询我

本条是关于一级至四级伤残职工工伤待遇的规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，又称为完全丧失劳动能力。对这些工伤职工，用人单位应当与其保留劳动关系。也就是讲，除这些职工到达退休年龄办理退休手续或者死亡外，用人单位不得与这些职工终止劳动关系。在保留劳动关系期间，由于工伤职工已完全丧失劳动能力，双方签订的劳动合同应当中止，但用人单位应当履行法定义务，如以工伤职工享受的伤残津贴为基数为工伤职工缴纳基本医疗保险等社会保险费用。

对内容有疑问，可立即反馈反馈