用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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工伤鉴定完毕后，由劳动者的用人单位向人力资源社会保障部门申请工伤保险基金支付工伤赔偿。 （一）如果是1至4级伤残，则从工伤保险基金中支取包括一次性残疾补助金和按月领取的伤残津贴。 （二）如果是5至6级伤残，则从工伤保险基金中支取一次性伤残补助金，按月领取的伤残津贴由用人单位支付。 （三）如果是7至10级，则从工伤保险基金中支取一次性伤残补助金，没有按月的伤残津贴。
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