1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
针对请问在劳动局办理的工伤的伤残等级为9级可以拿这个等级起诉肇事者的人身损害不?伤残等级不是一项吗?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。未构成伤残，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付。其中，由工伤保险基金支付： (一)医疗费， (二)康复治疗费， (三)辅助器具费。由用人单位支付： (一)住院伙食补助费， (二)外地就医交通费、食宿费， (三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)， (四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付)，若用人单位未为员工缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。
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