1、你理解有误。未签劳动合同实际对你不利，因为你要举证你父亲与公司之间的劳动关系，而这很难。而未签劳动合同，对公司来说，赔偿的标准是最多11个月的工资，而且有时效1年。 2、确实如此，有收入的，且超过平均工资的，一般就不给抚恤金了。抚恤金是给有抚养关系的、无劳动能力的一方 一次性工亡补助金 （1）、标准： 60个月的全国上年度职工月平均工资 （2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
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没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
确实存在劳动关系的，应当按照一般标准享受工伤保险待遇。但是如果用人单位并未给工伤职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金赔付的费用均由该用人单位负担。如果说单位与职工之间就是否存在劳动关系存在争议，可以依法通过劳动仲裁解决。
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