《最低工资规定》中规定：“最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。自2004年劳动和社会保障部对《企业最低工资规定》进行修订，出台《最低工资规定》以来，各级工会积极会同有关各方不断推动最低工资保障制度的建立和完善。截至目前，全国所有省、自治区、直辖市都建立了最低工资保障制度，并按有关规定适时调整最低工资标准。 最低工资标准涵盖范围 最低工资标准适用于一切提供正常劳动的劳动者，退休职工领取的退休金不在其范围内。 最低工资标准，不应当含有延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境和条件下的津贴；法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。 此外，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，应当科学、合理地界定劳动定额，其支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
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最低工资一般是指，劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主，或用人单位所支付的最低金额的劳动报酬。最低工资通常不包括：加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入等。最低工资要以法定货币按时支付。
最低工资标准指劳动者依法提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；其他。
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