要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
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根据刑法规定，满十六周岁未满十八周岁的人犯罪，要承担刑事责任，即承担刑法中所规定的所有犯罪行为。但在量刑时可根据具体情节从轻减经处罚。在治安处罚中，已满十六周岁未满十八周岁的第一次违法的，可不执行处罚。
根据法律规定，已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的不执行行政拘留处罚。案底是指犯罪记录，因此未成年人不执行行政拘留处罚不会留下案底。
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