针对关于劳动争议案件先予执行的范围和条件，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一、劳动仲裁先予执行的范围 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。 2、当事人之间权利义务关系明确，当事人之间的责任承担一目了然，不需要仲裁委做出价值判断。 3、不先予执行将严重影响申请人的生活。 4、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 5、必须由劳动者申请，劳动者不申请，法院不能主动做出。 6、仲裁先予执行裁定的做出机关是劳动仲裁委，而并非传统意义上的法院。 7、用人单位不执行先予执行裁定的，劳动者可以向法院申请强制执行。 8、用人单位不能向法院对先予执行提出异议，法院已经受理的，对先予执行不做实质性审查，应当裁定驳回起诉。 9、对于法院做出的先予执行的强制执行行为有异议，可以向法院提出，但不能就先予执行裁定本身提出异议。
先予执行适用的案件范围是： 第一，追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件； 第二，追索劳动报酬的案件； 第三，因情况紧急需要先予执行的案件。 人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件： (一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的； (二)被申请人有履行能力。人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。
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