1，不合法。 2，员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放，包括工龄奖及绩效等，但属于不固定发放的，如业务提成或加班费（产假期间没有加班）等可以不发。同时，用人单位支付给女员工的工资不能低于最低工资标准。 若女员工与用人单位约定工资为计件工资，按照女员工产假期前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准，若应发工资无法查明的，可以按已查明的产假前12个月实发工资数额来确定其产假期间的月工资标准。
针对产假期间用人单位不给发工资合法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
宅基地申请条件有： 1、必须是农村集体经济组织成员； 2、必须符合一户一宅政策，且面积不得超过规定标准； 3、必须符合本村统一的居住整体规划； 4、必须征求四邻意见。
相关专题
网友热门关注
