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兼职劳务合同属于劳动合同吗

2023-04-16 12:58:40
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广东在线咨询顾问团

2023-04-16 回复

专业分析:

兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

兼职合同属于劳动合同。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

吕典华律师

云南钱文勇律师事务所

兼职合同属于劳动合同,相关规定如下:兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工形式,按小时结算工资,属于劳动合同中的一种形式;兼职合同不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿;从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行,二者的签订不能相互制约。

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