劳动仲裁被通知可以补缴社保吗-法师兄

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2022-05-14 回复

专业分析：

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

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通过劳动仲裁可以补缴社保吗?

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劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。

通过劳动仲裁可以补缴社保几年

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申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。

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