首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上，由单位举证证明。 基本上口头协议都要以这种方式讨薪，但你一定要有基本劳动关系的证据。 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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《民法典》规定，合同的形式可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。对于已经订立的口头协议符合合同生效的要件，但对方不予承认，此时，可以收集合同双方已经成立口头协议的相关证据，如成立口头协议时视频记录、第三方见证人等证明，收集到证据之后可以向人民法院起诉对方。
约定口头买卖合同需满足以下条件才有法律效力： 1、口头约定的内容不违反法律和行政法规的强制性规定； 2、约定的一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，直接损害国家利益； 3、约定的双方没有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 4、买卖合同双方不是以合法的形式掩盖非法目的； 5、合同双方没有损害社会公共利益； 6、订立合同的双方具有民事行为能力和民事权利能力； 7、双方对约定的买卖意思表示真实。
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