我国《劳动法》第六十三条有相关规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，我国的《女职工劳动保护规定》中也有相关规定：第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。当然，《女职工劳动保护规定》中也提供了保护自己权益的规定：可以向所在单位的主管部门或劳动保障部门提出申诉。但基于实际的考虑，这会影响到你的工作。所以尽量跟所在单位的相关负责人协商解决。
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根据合同具体情况而定。合同当事人指依法签订合同并在合同条件下履行约定的义务和行使约定的权利的自然人、企业法人和其它社会团体。合同当事人常见是双方(委托方与受委托方),但也有三方以至于多方。这里的一方不是指一个人,可以是一个人,也可以是二个或二个以上的人。
根据我国相关法律规定，对于别人威胁你说要弄死你的情形是属于恐吓的，其当事人是可以报警处理的，其公安机关可以根据《治安管理处罚法》的相关规定对对方处5日以下拘留或者500元以下罚款；对于情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。但是对于情节严重的情形，是可能构成寻衅滋事罪的，是需要判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚的。
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