1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 中华人民共和国社会保险法 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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未成年人的所作的民事法律行为，我国采取阶梯式的效力规定，但一般都是效力待定的类型。 首先，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 其次，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。、 再次，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
未成年人签订合同的具有法律效力。需满足条件：十六岁以上不满十八岁的公民，自己的劳动收入为主的，未成年人有权订立合同，并不违法，只要其没有效力缺陷就有效；八岁以上的未成年人，是限制民事行为能力的人，可以签订合同，如作为受赠人签订赠与合同，追认后有效，拒绝追认的则无效；未满八岁的未成年人，无民事行为能力人，只能由其法定代理人代表。
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