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劳动合同到期不续签的补偿有什么

2022-03-12 18:19:36
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四川在线咨询顾问团

2022-03-12 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。按第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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孔晓雪律师

天津东方律师事务所

如果劳动合同期满,用人单位不同意续签劳动合同,或者虽然同意续签劳动合同,但是不提高劳动者工资待遇。这两种情况下劳动合同到期不续的,单位需要支付给劳动者经济补偿金。根据该劳动者在单位的工作年限确定补偿金的数额。

张神兵律师

广东律参律师事务所

(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

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