你的问题主要牵涉到两个方面，一为公司法上的投资入股，二为劳动法中的竞业禁止。 对于投资入股问题，分析起来较为复杂，公司法规定股东投资进入公司注册资本中的资金不得抽回否则属于违法，所以你们的第二点约定方式在法律上不可行。对于投资入股一般有两种方式，一为增资扩股，二为股权转让，但无论那种方式均需要履行必要的法定手续，包括公司造开股东会，修改公司章程，前往当地工商局办理工商登记变更手续，另外对于你们的分配方式其实是有风险的，一为对方三人是否已经把300万注册资本全部投资到位？如果没有你已实际投入资金比照注册资本分红明显不合理，另外最重要的一点，你作为公司小股东如需取得分红，要有两个前提确立，一为保证公司每年都能盈利，否则分红无从谈起，另外还需要股东会决议通过分红，否则你也无红可分，当然这些问题都可以在你们的协议中加以解决，但必须详细而具有可操作性。 对于竞业禁止问题，劳动规定公司如对员工有竞业禁止要求的，必须支付补偿金，否则无效，另外对于你加入新公司的方式也会影响到对竞业禁止条款的适用，需具体情况具体分析。
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股东可以用自己的股权投资，但是要具备以下条件: 1、出资的股权由出资人合法持有并依法可以转让。 2、出资的股权无权利瑕疵或者权利负担。 3、出资人已履行关于股权转让的法定手续。 4、出资的股权已依法进行了价值评估。
已经通过的公司章程中有此条款的话，是可以的，《公司法》第一百六十六条第四款规定，公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。在实务中，全体股东约定或在公司章程中规定不按照股权比例进行利润分配(分红)越来越常见。主要存在如下三种情形：第一种情形，不按照股权比例进行分配，有的多分，有的少分。第二种情形，对个别或部分股东施行固定利润分配，剩余利润(若有)则分配给其他股东。这种情形又可细分为两种情形： 1、不论企业是否盈利，均给予固定利润分配; 2、只有企业盈利并可分配时，才给予固定利润分配。第三种情形，对个别或部分股东施行优先分配权，即在优先收回之前，其他股东不得分红;待优先收回之后，所有股东按股权比例分红。当然，实践中依据股东之间的约定，还可能出现其他各种形式的非按股权比例分配的情形，但主要表现形式是如上三类。
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