1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。 （2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。 职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。 3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
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在我国离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚。两种离婚方式各有优缺点。诉讼离婚的优点是节省时间，但是缺点是必须要对离婚、子女抚养以及财产分割达成合意。起诉离婚的优点是不需要就以上问题达成合意，单方也可以提起离婚。缺点是用时较长，程序复杂。
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