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职工培训内容主要有： 1、企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献； 2、公司的规章制度和岗位职责； 3、企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制； 4、进行业务培训； 5、企业的文化、价值观和目标的传达等。
劳动合同必须具备下列的内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
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